Điều chỉnh một số nội dung trong nội quy lao động

Công ty tôi đã xây dựng Nội quy lao động và đăng ký tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố vào tháng 7/2014. Hiện nay công ty muốn điều chỉnh một số nội dung trong nội quy lao động thì có phải đăng ký lại không ?

Trả lời:

Theo quy định tại Khoản 5 Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động quy định: “Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động”.

Như vậy, khi điều chỉnh nội dung nội quy lao động đang có hiệu lực, đơn vị phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.

Lĩnh vực quan hệ lao động và An toàn lao động trong doanh nghiệp

Lĩnh vực Lao động và thang lương, bảng lương

Ý KIẾN CỦA BẠN

Ý KIẾN BẠN ĐỌC

Chưa có bình luận ý kiến bài viết!

CÁC TIN KHÁC

Về nội quy lao động của doanh nghiệp

Về đăng ký nội quy lao động của công ty con

Xây dựng nội quy lao động với nội dung lao động nữ

Quy định về phạt tiền trong nội quy lao động

Bố trí thời gian làm việc cho lao động nữ mang thai

Về người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp và khách hàng

TIN ĐỌC NHIỀU

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=f0fac986-beb4-42ba-88eb-79d62c8a63f4, id=421663, resourcePrimKey=421664, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Mon Feb 18 01:08:30 ICT 2019, modifiedDate=Tue Sep 03 08:03:55 ICT 2019, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=421662, version=1.0, urlTitle=bang-luong-voi-cong-viec-nang-nhoc-doc-hai-nguy-hiem-i, content=

false

Trả lời:Theo quy định tại Điểm c Khoản 3 Điều 7 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật lao động về tiền lương quy định:“3. Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:a) Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;c) Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.”Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, thì khi doanh nghiệp xây dựng mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Trường hợp người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức lương phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương làm việc trong điều kiện lao động bình thường và trường hợp người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

, DDMStructureKey=41537, DDMTemplateKey=102007, defaultLanguageId=vi_VN, layoutUuid=, displayDate=Wed Feb 20 15:04:00 ICT 2019, expirationDate=null, reviewDate=null, indexable=true, smallImage=false, smallImageId=0, smallImageURL=, lastPublishDate=null, status=0, statusByUserId=408547, statusByUserName=Admin Data, statusDate=Wed Feb 20 15:04:00 ICT 2019}

Bảng lương với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Tôi muốn hỏi về vấn đề xây dựng bảng lương với công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo luật thì được hưởng như thế nào theo quy định? Nếu hai người, một người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và một người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức lương như thế nào, là ngang nhau hay là người được nhiều hơn người được ít hơn?

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=746c4383-a82a-41d6-9881-c0df724f2684, id=821225, resourcePrimKey=821226, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Mon Feb 18 00:46:17 ICT 2019, modifiedDate=Tue Sep 03 08:05:29 ICT 2019, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=821224, version=1.0, urlTitle=ve-viec-lay-y-kien-cua-nguoi-lao-dong-ve-noi-dung-noi-quy-lao-dong-i, content=

false

Trả lời:Theo quy định tại Khoản 3 Điều 119 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định: “Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.Và tại Khoản 3 Điều 3 BLLĐ quy định: “Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở ”.Căn cứ quy định nêu trên, trong trường hợp đơn vị chưa thành lập tổ chức công đoàn, đề nghị công ty liên hệ Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (Liên đoàn Lao động quận/huyện) nơi đơn vị đặt sơ sở sản xuất, kinh doanh của đơn vị để tham khảo ý kiến góp ý về nội quy lao động và hoàn thiện hồ sơ đăng ký nội quy lao động theo quy định tại Điều 121 BLLĐ.

, DDMStructureKey=41537, DDMTemplateKey=102007, defaultLanguageId=vi_VN, layoutUuid=, displayDate=Fri Feb 22 15:05:00 ICT 2019, expirationDate=null, reviewDate=null, indexable=true, smallImage=false, smallImageId=0, smallImageURL=, lastPublishDate=null, status=0, statusByUserId=408547, statusByUserName=Admin Data, statusDate=Fri Feb 22 15:05:00 ICT 2019}

Về việc lấy ý kiến của người lao động về nội dung nội quy lao động

Hiện nay, công ty tôi đang sử dụng 36 lao động làm việc trong ngành xây dựng, chưa thành lập tổ chức công đoàn. Như vậy, khi ban hành nội quy lao động, Công ty phải lấy ý kiến của người lao động về nội dung nội quy lao động như thế nào để hoàn chỉnh hồ sơ nội quy lao động?

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=039667b5-ba30-449c-ad1b-7f61e5823406, id=651316, resourcePrimKey=651317, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Mon Feb 18 01:13:20 ICT 2019, modifiedDate=Tue Sep 03 08:03:46 ICT 2019, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=651315, version=1.0, urlTitle=muc-luong-doi-voi-nguoi-lao-dong-duoc-doanh-nghiep-dao-tao-i, content=

false

Trả lời:Theo quy định tại Khoản 1 Điều 5, Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải đảm báo: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 141/2017/NĐ-CP.Và theo quy định tại Điểm h Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề bao gồm:“h) Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.Căn cứ quy định nêu trên thì trường hợp người lao động đã được doanh nghiệp đào tạo nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề là người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề. Mức lương trả cho người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Mức lương đối với người lao động được doanh nghiệp đào tạo

Doanh nghiệp tôi chưa rõ về vấn đề lao động qua đào tạo nghề, đối với người lao động được doanh nghiệp đào tạo thì có được gọi là người lao động qua đào tạo không? Tiền lương trả cho người lao động này như thế nào? Căn cứ vào đâu để xác định mức lương áp dụng cho trường hợp này.

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=9a603dc9-88ee-4d39-ac17-a8748092c64d, id=694073, resourcePrimKey=694074, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Mon Feb 18 00:51:23 ICT 2019, modifiedDate=Tue Sep 03 08:05:11 ICT 2019, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=694072, version=1.0, urlTitle=quy-dinh-ve-phat-tien-trong-noi-quy-lao-dong-i, content=

false

Trả lời: Tại Điều 128 Bộ luật Lao động quy định về những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm:“1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.”Căn cứ quy định nêu trên thì, việc đơn vị phạt tiền người lao động 50 ngàn đồng khi người lao động đi làm trễ là thuộc quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động. Đề nghị đơn vị rà soát, sửa đổi hình thức phạt tiền bằng một một thức xử lý kỷ luật lao động quy định tại Điều 125 BLLĐ (gồm các hình thức: Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức)

Quy định về phạt tiền trong nội quy lao động

Hiện nay, công ty tôi đang xây dựng nội quy lao động. Để tăng cường kỷ luật lao động, công ty dự kiến quy định việc người lao động sẽ bị phạt 50 ngàn đồng cho mỗi lần đi làm trễ. Xin hỏi, quy đinh của công ty có đúng pháp luật hay không?

{mvccVersion=1, ctCollectionId=0, uuid=56bb387f-3980-4bc8-9f1a-fdf8701baa18, id=821063, resourcePrimKey=821064, groupId=37638, companyId=37610, userId=408547, userName=Admin Data, createDate=Mon Feb 18 00:53:03 ICT 2019, modifiedDate=Tue Sep 03 08:05:03 ICT 2019, folderId=0, classNameId=0, classPK=0, treePath=/, articleId=821062, version=1.0, urlTitle=ve-nguoi-lao-dong-co-hanh-vi-trom-cap-tai-san-cua-doanh-nghiep-va-khach-hang-i, content=

false

Trả lời:Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động trong xử lý kỉ luật lao động được quy định tại Khoản 1, 2 Điều 129 Bộ luật Lao động:1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.Căn cứ quy định nêu trên thì khi người lao động vi phạm kỷ luật lao động có liên quan đến vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, gây trở ngại cho việc xác minh làm rõ sự việc thì Công ty có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động.Trước khi quyết định đình chỉ công việc của người lao động, Công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Thời gian tạm đình chỉ công việc đối với người lao động là 15 ngày, trường hợp đặc biệt không quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Về người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp và khách hàng

Hiện nay, công ty chúng tôi có người lao động có hành vi trộm cắp tài sản của doanh nghiệp và khách hàng. Để có cơ sở xử lý kỷ luật lao động, công ty có quyền tạm dừng công việc của người lao động để điều tra hành vi vi phạm hay không? Thời gian tạm dừng là bao lâu và tiền lương tạm ứng cho người lao động trong thời gian này như thế nào?