Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang: Thành phố cần cán bộ dám hành động vì sự phát triển chung

Đây là nội dung được Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Lê Ngọc Quang nhấn mạnh tại Hội nghị tổng kết Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19-5-2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và quán triệt, triển khai các văn bản mới của Trung ương, Thành ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở vào sáng 28-5.

Xây dựng cán bộ gần dân, sát dân, chuyên nghiệp hơn

Kết luận hội nghị, Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang ghi nhận, đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự chuẩn bị nghiêm túc của Ban Tổ chức Thành ủy, Văn phòng Thành ủy cùng các cơ quan, đơn vị liên quan trong công tác tham mưu, tổ chức hội nghị; đồng thời biểu dương những kết quả đạt được của các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ thời gian qua.

Theo Bí thư Thành ủy, sau hơn 8 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, công tác cán bộ của thành phố đã có nhiều chuyển biến tích cực, khá toàn diện. Nhận thức của các cấp ủy, tổ chức đảng về vị trí, vai trò then chốt của công tác cán bộ tiếp tục được nâng lên; nhiều chủ trương, giải pháp được triển khai đồng bộ, bài bản và chặt chẽ hơn.

Đội ngũ cán bộ các cấp cơ bản bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện, có bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm, tư duy đổi mới, năng động, dám nghĩ, dám làm, từng bước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ có nhiều chuyển biến tích cực, chất lượng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ có trình độ chuyên môn cao ngày càng được nâng lên.

Bên cạnh đó, công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ được chú trọng; kỷ luật, kỷ cương hành chính tiếp tục được tăng cường. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đạt nhiều kết quả quan trọng.

Bí thư Thành ủy nhấn mạnh, trong bối cảnh thành phố triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, yêu cầu phát triển nhanh và bền vững, xây dựng chính quyền số, đô thị thông minh, việc Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố ban hành Nghị quyết số 14 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã, phường có ý nghĩa hết sức quan trọng. Điều này thể hiện quyết tâm chính trị cao của thành phố trong xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở thực sự gần dân, sát dân, chuyên nghiệp, hiện đại, đáp ứng yêu cầu quản trị mới và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.

Tuy nhiên, Bí thư Thành ủy cũng thẳng thắn chỉ ra một số hạn chế như chất lượng đội ngũ cán bộ ở một số nơi chưa đồng đều; năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành của một bộ phận cán bộ còn hạn chế; tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm ở một số nơi chưa rõ nét; công tác đánh giá cán bộ có lúc, có nơi còn hình thức; việc phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ có triển vọng chưa đáp ứng yêu cầu lâu dài.

“Trong điều kiện vận hành chính quyền mới hiện nay, nếu đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở không theo kịp yêu cầu nhiệm vụ, không đổi mới tư duy, không chủ động thích ứng thì sẽ trở thành điểm nghẽn đối với sự phát triển của thành phố. Thành phố không thiếu người làm việc, nhưng điều thành phố cần hơn hết là đội ngũ cán bộ thực sự bản lĩnh, dám chịu trách nhiệm, dám hành động vì lợi ích chung và giải quyết được công việc cho người dân, doanh nghiệp”, Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang nhấn mạnh.

Nâng cao chất lượng cán bộ từ cơ sở

Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn mới, Bí thư Thành ủy đề nghị các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm.

Trong đó, tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ công tác cán bộ; thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực, kiên quyết phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ.

Bí thư Thành ủy yêu cầu phải đánh giá cán bộ bằng kết quả công việc, sản phẩm cụ thể, hiệu quả thực tiễn và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp; khắc phục tình trạng đánh giá cảm tính, hình thức, nể nang. Thông qua đánh giá để kịp thời phát hiện, trọng dụng cán bộ có tư duy đổi mới, năng lực nổi trội, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời sàng lọc, thay thế những cán bộ trì trệ, né tránh, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Người đứng đầu các cấp phải thực sự gương mẫu, công tâm, khách quan trong công tác cán bộ. Nơi nào để xảy ra tình trạng trì trệ kéo dài, nội bộ thiếu đoàn kết, cán bộ né tránh trách nhiệm thì trước hết trách nhiệm thuộc về người đứng đầu.

Bí thư Thành ủy cũng yêu cầu quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ khoa học, công nghệ, chuyển đổi số; mạnh dạn bố trí, luân chuyển cán bộ ở địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu để rèn luyện, thử thách, nâng cao năng lực thực tiễn.

Đồng thời khẳng định, việc điều động, luân chuyển, bố trí cán bộ giữa các cơ quan, đơn vị, địa phương; từ thành phố về cơ sở, từ cơ sở lên thành phố; giữa khối Đảng, chính quyền, Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội là yêu cầu bình thường, thường xuyên trong công tác cán bộ. Mỗi cán bộ phải xác định rõ bất cứ vị trí công tác nào phục vụ cho sự phát triển của thành phố, phục vụ Nhân dân đều là vinh dự và trách nhiệm.

Bí thư Thành ủy giao Ban Tổ chức Thành ủy khẩn trương tham mưu cụ thể hóa Hướng dẫn số 02 ngày 22-5-2026 của Ban Tổ chức Trung ương về đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp trong hệ thống chính trị; bảo đảm việc đánh giá được thực hiện liên tục, thực chất, gắn với kết quả đầu ra và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu.

Cùng với đó, rà soát, tham mưu xử lý tình trạng cấp phó vượt quy định; rà soát tổng thể chất lượng đội ngũ cán bộ toàn thành phố, nhất là cán bộ cơ sở; tham mưu xây dựng cơ chế phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ có năng lực nổi trội, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.

Đảng ủy UBND thành phố được giao tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, hiện đại, phục vụ Nhân dân; rà soát, hoàn thiện các cơ chế, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao; có chính sách phù hợp để động viên, khuyến khích cán bộ cơ sở yên tâm công tác, phát huy năng lực, cống hiến lâu dài.

Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang khẳng định, thời gian tới Ban Thường vụ Thành ủy sẽ tiếp tục rà soát, kiện toàn đội ngũ cán bộ quyết liệt hơn, mạnh mẽ hơn, chặt chẽ hơn, với yêu cầu cấp thiết là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ chủ chốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

“Không thể xây dựng một chính quyền hiện đại bằng tư duy quản lý cũ, bằng tâm lý sợ sai, né tránh trách nhiệm. Đà Nẵng muốn phát triển nhanh và bền vững thì trước hết phải xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ bản lĩnh, đủ năng lực, đủ khát vọng cống hiến và dám hành động vì sự phát triển chung”, Bí thư Thành ủy nhấn mạnh.

Bí thư Thành ủy Lê Ngọc Quang tin tưởng, với quyết tâm chính trị cao, tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và khát vọng phát triển, thành phố Đà Nẵng sẽ tiếp tục xây dựng được đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững, xây dựng thành phố ngày càng văn minh, hiện đại, đáng sống.

MAI QUANG