Xử phạt vi phạm hành chính về thanh lương, bảng lương

Trả lời:

Những hành vi vi phạm các quy định của pháp luật lao động về Thang lương, bảng lương sau đây thì bị xử lý vi phạm hành chính:

- Không gửi Thang lương, bảng lương đến cơ quản quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định;

- Không xây dựng Thang lương, bảng lương hoặc xây dựng Thang lương, bảng lương không đúng quy định của pháp luật;

- Sử dụng Thang lương, bảng lương không đúng quy định khi có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

- Không công bố công khai tại nơi làm việc Thang lương, bảng lương.

Mức xử phạt vi phạm hành chính đối với một trong các hành vi trên được quy định tại Khoản 10 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

- Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định;

- Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

+ Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc xây dựng thang lương, bảng lương không đúng quy định của pháp luật;

+ Sử dụng Thang lương, bảng lương không đúng quy định khi có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

+ Không công bố công khai tại nơi làm việc Thang lương, bảng lương.

Lưu ý: Mức phạt tiền trên là đối với cá nhân, đối với tập thể mức phạt bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.