Tăng cường phối hợp quản lý người nước ngoài lao động trên địa bàn thành phố

Quy chế quy định nguyên tắc phối hợp: Tuân thủ đúng quy định pháp luật về người lao động nước ngoài (NLĐNN) làm việc tại Việt Nam và các quy định pháp luật khác có liên quan. Các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường, đặc khu thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định pháp luật; thực hiện đầy đủ các nội dung và trách nhiệm phối hợp được quy định tại Quy chế này nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhà nước về NLĐNN làm việc trên địa bàn thành phố.

Không làm phát sinh thủ tục hành chính; bảo đảm sự thống nhất, đồng bộ, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân thực hiện đúng quy định pháp luật trong việc thực hiện các thủ tục liên quan đến NLĐNN và quản lý, sử dụng NLĐNN tại đơn vị.

Khi một cơ quan có đề nghị phối hợp, cơ quan được đề nghị có trách nhiệm thực hiện kịp thời; việc trao đổi, cung cấp thông tin phải đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và đúng nội dung đề nghị phối hợp. Trường hợp không thể thực hiện theo nội dung đề nghị phối hợp, phải có văn bản thông báo và nêu rõ lý do gửi đến cơ quan đề nghị phối hợp.

Phối hợp thanh tra, kiểm tra, phúc tra, hậu kiểm việc chấp hành quy định của pháp luật về NLĐNN làm việc tại Việt Nam tại các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trên địa bàn thành phố phải hợp pháp, khách quan, công khai, dân chủ. Không trùng lặp về phạm vi, đối tượng, nội dung trong cùng một thời điểm giữa các cơ quan quản lý nhà nước để không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh bình thường của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, trừ trường hợp thanh tra, kiểm tra đột xuất theo chỉ đạo của cơ quan có thẩm quyền.

Hình thức phối hợp: Trao đổi, lấy ý kiến, cung cấp thông tin, tài liệu bằng văn bản theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền trong trường hợp có vướng mắc phát sinh hoặc cần có sự trao đổi, cung cấp thông tin phục vụ công tác phối hợp quản lý NLĐNN trên địa bàn thành phố; thông báo kết quả xử lý các hành vi vi phạm pháp luật của doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng NLĐNN.

Tổ chức họp liên ngành định kỳ hoặc đột xuất đối với những trường hợp sử dụng NLĐNN có dấu hiệu phức tạp, nguy hiểm liên quan đến an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội để báo cáo Chủ tịch UBND thành phố xem xét, quyết định.

Thông qua các hội nghị sơ kết, tổng kết định kỳ đánh giá công tác phối hợp quản lý NLĐNN theo chỉ đạo của UBND thành phố.

Thành lập Tổ kiểm tra liên ngành để thực hiện kiểm tra định kỳ hoặc đột xuất khi phát hiện doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm pháp luật về NLĐNN làm việc tại Việt Nam và các quy định pháp luật khác có liên quan.

Về nội dung phối hợp: Hướng dẫn, tuyên truyền, phổ biến quy định của pháp luật về NLĐNN làm việc tại Việt Nam; pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam; các thủ tục hành chính cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; thu hồi, nộp lại giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; các thủ tục hành chính liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh, quá cảnh, cư trú, cấp lý lịch tư pháp, giấy khám sức khỏe và các nội dung khác liên quan đến quản lý và sử dụng NLĐNN làm việc trên địa bàn thành phố.

Phối hợp trao đổi, cung cấp thông tin NLĐNN làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trên địa bàn thành phố; thông tin về người nước ngoài cư trú, tạm trú tại các địa phương; phối hợp trao đổi thông tin về các trường hợp NLĐNN làm việc tại các dự án, đơn vị thuộc các cơ quan trực thuộc Thành ủy, HĐND thành phố, các sở, ban, ngành và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thành phố.

Trường hợp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho nhiều NLĐNN và có dấu hiệu bất thường, có khả năng ảnh hưởng đến công tác quản lý nhà nước trên địa bàn và trật tự, an toàn xã hội thì Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp với Công an thành phố và các sở, ban, ngành, địa phương có liên quan tổ chức họp liên ngành, báo cáo UBND thành phố xem xét, chỉ đạo.

Phối hợp thực hiện thanh tra, kiểm tra, phúc tra, hậu kiểm liên ngành việc chấp hành quy định của pháp luật về NLĐNN làm việc tại Việt Nam đối với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm theo thẩm quyền.

Thực hiện thống kê, báo cáo tình hình NLĐNN làm việc tại các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trên địa bàn thành phố; định kỳ tiến hành sơ kết, tổng kết công tác quản lý NLĐNN làm việc trên địa bàn thành phố.

UBND thành phố giao các sở, ban, ngành và UBND xã, phường, đặc khu phối hợp với Sở Nội vụ cung cấp thông tin liên quan đến chức năng quản lý nhà nước thuộc thẩm quyền. Khi nhận được văn bản đề nghị phối hợp của Sở Nội vụ, các sở, ban, ngành và UBND xã, phường, đặc khu có trách nhiệm phản hồi bằng văn bản trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị.

Thực hiện công tác quản lý nhà nước theo ngành, lĩnh vực phụ trách được pháp luật quy định; giải quyết các vấn đề liên quan đến NLĐNN theo đúng thẩm quyền và gửi thông báo kết quả giải quyết đến Sở Nội vụ để theo dõi, tổng hợp.

MAI CHI