Bổ nhiệm lao động nước ngoài
Hiện nay Công ty chúng tôi đang sử dụng một người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động làm tại vị trí công việc: Lao động kỹ thuật. Tuy nhiên Công ty chúng tôi dự định bổ nhiệm người này lên vị trí Giám đốc điều hành của Công ty. Như vậy, đối với trường hợp này Công ty chúng tôi phải làm thủ tục đề nghị cấp hay cấp lại giấy phép lao động và thành phần hồ sơ như thế nào?
Trả lời:
Tại Điểm b, Khoản 8, Điều 10 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP quy định:
“Đối với người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực mà làm khác vị trí công việc ghi trong giấy phép lao động theo quy định của pháp luật nhưng không thay đổi người sử dụng lao động thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gồm các giấy tờ quy định tại các Khoản 1, 4, 5, 6 và 7 Điều này và giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.”
Căn cứ quy định nêu trên thì đối với trường hợp người lao động nước ngoài của Công ty bạn đang làm việc tại vị trí công việc: Lao động kỹ thuật và được Công ty bổ nhiệm lên vị trí công việc Giám đốc điều hành thì phải thực hiện thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động và thành phần hồ sơ đề nghị cấp phép lao động bao gồm:
1. Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
2. Văn bản chứng minh giám đốc điều hành;
3. 02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ;
4. Bản sao có chứng thực hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị đi lại quốc tế còn giá trị theo quy định của pháp luật;
5. Giấy phép lao động hoặc bản sao chứng thực giấy phép lao động đã được cấp.
Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được quy định thế nào?
Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định:
Thủ tục sử dụng người lao động nước ngoài làm việc của nhà thầu nước ngoài trúng thầu tại Việt Nam
Đơn vị chúng tôi là nhà thầu nước ngoài và có nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện công trình trúng thầu trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Như vậy đơn vị chúng tôi cần phải làm những thủ tục gì để được sử dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại công trình đã trúng thầu?
Việc khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động có được xem là quy định bắt buộc hay không?
Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định:
Báo cáo nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Công ty chúng tôi là công ty có vốn đầu tư nước ngoài, hiện nay có 02 thành viên góp vốn là người nước ngoài có trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Như vậy, đối với 02 trường hợp người nước ngoài này để được làm việc tại Công ty thì cần phải làm các thủ tục gì?
Thủ tục tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc
Đơn vị chúng tôi là Công ty có vốn đầu tư nước ngoài đóng trên địa bàn Đà Nẵng và Công ty chúng tôi dự kiến có nhu cầu tuyển người lao động nước ngoài vào làm việc. Như vậy, đơn vị chúng tôi cần phải làm các thủ tục gì để người lao động nước ngoài được vào làm việc và hồ sơ phải nộp ở đâu?
Chưa có bình luận ý kiến bài viết!